Con il titolo «Donne nella leadership – programma di mentoring», la diocesi di San Gallo avvia quest’anno, insieme alla diocesi di Basilea, un progetto pilota. Come si legge nel comunicato stampa diffuso in questi giorni “l’obiettivo è rafforzare il ruolo delle donne nella Chiesa e ripensare e sviluppare ulteriormente una cultura organizzativa ancora fortemente improntata al maschile”.
Come si apprende dal comunicato le diocesi di San Gallo e Basilea nel 2026 partecipano al programma di mentoring «Chiesa in mentoring – le donne avanzano» dell’associazione tedesca Hildegardis. Il programma nazionale è stato ideato nel 2015 e negli ultimi anni è stato realizzato in collaborazione con la Conferenza Episcopale Tedesca e le (arci)diocesi tedesche.
Il vescovo Beat Grögli di San Gallo e il vescovo Felix Gmür di Basilea vogliono promuovere un cambiamento in questo ambito: «Senza le donne non si può! Per noi è importante affrontare il tema in modo sistemico: si tratta di diversità, di strutture adeguate e dello sviluppo del personale e delle competenze della Chiesa nei prossimi anni», affermano nel comunicato
Il mentoring dura dodici mesi. Durante questo periodo, una mentore e una mentore formano un tandem come partnership di apprendimento basata sulla fiducia, fondata sullo scambio di esperienze e sullo sviluppo personale. Questo tandem viene composto tra diverse diocesi. Dal 2026, per la prima volta, possono partecipare anche istituzioni ecclesiali al di fuori della Germania. Ciò è avvenuto anche grazie all’iniziativa della diocesi di San Gallo.
Rafforzare e motivare le donne – ripensare le strutture
Il programma di mentoring delle due diocesi svizzera inizierà nell’ottobre 2026 e persegue diversi obiettivi. Da un lato si intende aumentare la presenza femminile nelle posizioni dirigenziali della Chiesa cattolica, dall’altro favorire una riflessione sulla cultura organizzativa a predominanza maschile. Inoltre, il programma rappresenta una buona opportunità per mentori uomini e donne e responsabili del personale di confrontarsi e creare reti a livello interdiocesano.
Dopo l’anno pilota, i risultati saranno valutati e si deciderà sulla continuazione del progetto, chiarendo anche il finanziamento delle edizioni successive. Il coordinatore per la diocesi di San Gallo è il responsabile dell’ufficio del personale Damian Kaeser-Casutt, mentre per la diocesi di Basilea è la responsabile del personale Donata Tassone-Mantellini.
I feedback positivi incoraggiano
«Dal 2016 oltre 200 future figure dirigenziali hanno completato con successo il programma», si legge sul sito dell’associazione Hildegardis. «I numerosi riscontri positivi ci incoraggiano a partecipare», afferma Ingrid Krucker, responsabile dell’ufficio del Regens di San Gallo.
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